A formação em Gestão de Recursos Humanos é um programa educacional abrangente e prático que visa capacitar os participantes com as habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar com eficiência as atividades relacionadas aos recursos humanos em uma organização. O curso abrange uma ampla gama de apresentações, desde conceitos fundamentais estratégicos avançados de gestão de pessoas até.

Ao longo do programa, os participantes terão a oportunidade de explorar os diferentes aspetos da gestão de recursos humanos, adquirindo uma compreensão sólida dos princípios, teorias e práticas atualizadas nessa área. Eles serão expostos a estudos de caso, simulações e exercícios práticos que os ajudarão a aplicar o conhecimento adquirido em situações reais.

Competências a Desenvolver

·Gestão do Desempenho: Desenvolver competências para avaliar, monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores por meio de metas claras, feedback construtivo, identificação de necessidades de treinamento e reconhecimento de conquistas.

·Gestão do Talento e Desenvolvimento: Aprender a identificar, atrair, reter e desenvolver talentos dentro da organização.

·Gestão de Conflitos e Negociação: Desenvolver habilidades para lidar com conflitos interpessoais, tanto individual como em equipes. Além disso, adquirir competências de negociação para alcançar acordos avançados em situações de negociação coletiva ou resolução de disputas.

·Inteligência Emocional e Empatia: Desenvolver competências em inteligência emocional, que envolvem o reconhecimento e a gestão das próprias emoções e a capacidade de compreender e responder às emoções dos outros. Ser capaz de demonstrar empatia, construir relacionamentos positivos, mostrar sensibilidade às necessidades dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

·Gestão da Diversidade e Inclusão: Adquirir competências para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Compreender as questões relacionadas à igualdade de oportunidades, conscientizar-se dos vieses inconscientes e adotar práticas e políticas que valorizem e respeitem a diversidade de origens, experiências e perspectivas.

·Tomada de Decisão Estratégica: Ser capaz de analisar informações, avaliar riscos, considerar diferentes opções e implementar soluções definidas aos organizacionais.

·Gestão da Comunicação Interna: Ser capaz de transmitir informações de forma clara, ouvir ativamente, facilitar a comunicação entre diferentes departamentos e promover uma cultura de comunicação aberta e transparente.

·Pensamento Analítico e Uso de Dados: Desenvolver habilidades analíticas para coletar, interpretar e analisar dados relacionados aos recursos humanos. Ser capaz de utilizar métricas e indicadores-chave de desempenho (KPIs) para embasar decisões e monitorar a eficácia das práticas de RH.

Objetivos Gerais

·         Capacitar os participantes a assumir um papel estratégico na gestão do capital humano.

·         Compreender a importância dos recursos humanos para o sucesso organizacional.

·         Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes.

·         Desenvolver a capacidade dos participantes de tomar decisões tributárias e éticas em questões relacionadas a recursos humanos.

Perfil de Entrada

·         Escolaridade 12º ano concluído

·         Profissionais de Gestão em Recursos Humanos interessados em aperfeiçoar suas técnicas

Saídas Profissionais

·         Técnico gestor de recursos humanos

·         Consultor de recursos humanos

·         Técnico de seleção de pessoal